Çalışma İzni: Şirket Personeli Hakkında
Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen işverenlerin, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili uygulama mevzuatı kapsamında çalışma izni alması gerekmektedir. Çalışma izni başvurularında işverenin nitelikleri, yabancının mesleki yeterliliği, iş sözleşmesi ve yürürlükteki değerlendirme kriterleri dikkate alınır. PROİNFO DANIŞMANLIK olarak başvuru ve belge süreçlerinde profesyonel destek sunuyoruz.
1. Yurtiçi İlk Başvuru
Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni bulunan ve yabancı kimlik numarasına sahip kişiler için yapılır.
Başvurular, işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştirilir. İşverenin ve yabancının gerekli şartları taşıması, ilgili belgelerin sunulması ve Bakanlık değerlendirmesinin tamamlanması esastır.
İlk başvuruda çalışma izni, en çok 1 yıl süreyle düzenlenebilir. (6735 sayılı Kanun, Md. 7 ve 10)
2. Yurtdışı İlk Başvuru
Türkiye’de geçerli ikamet izni bulunmayan yabancıların, vatandaşı oldukları veya yasal olarak bulundukları ülkedeki T.C. dış temsilciliğine başvurmaları suretiyle yürütülür.
Konsolosluk başvurusu sonucunda verilen 16 haneli referans numarası ile Türkiye’deki işveren tarafından e-İzin üzerinden işlemler tamamlanır.
Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde çalışma vizesi ve çalışma izni süreçleri ilgili mevzuat kapsamında yürütülür. (6735 sayılı Kanun, Md. 7)
3. Çalışma İzni Uzatma
Mevcut çalışma izninin süresinin uzatılması amacıyla yapılan başvurudur.
Başvuru, çalışma izninin bitimine 60 gün kala başlayarak izin süresi sona ermeden gerçekleştirilmelidir.
Aynı işverene bağlı olarak: İlk uzatma: En çok 2 yıl Sonraki uzatmalar: En çok 3 yıl
Farklı işverene geçişlerde başvuru, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir. (6735 sayılı Kanun, Md. 7 ve 10)
4. Çalışma İzni Transfer
Yabancı çalışanın mevcut işvereni yerine farklı bir işveren bünyesinde çalışmak istemesi durumunda yapılan başvuru sürecidir.
Çalışma izni belirli bir işverene ve işe bağlı olarak düzenlendiğinden, işveren değişikliğinde yeni işveren üzerinden başvuru yapılması gerekir.
Transfer işlemleri, ilgili mevzuat kapsamında ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.